ИИ не заменит человека, но человек с ИИ заменит того, кто без него

Всё больше соискателей используют нейросети для составления резюме, и это становится устойчивым трендом на рынке труда Юга. Само по себе применение ИИ для этих целей я не считаю проблемой. Если квалифицированный специалист благодаря качественно составленному резюме получает приглашение на собеседование, это выгодно и ему, и работодателю. Рекрутеру при этом важно проверить на собеседовании, соответствует ли опыт кандидата тому, что написано в резюме.

Я практически всегда вижу, использовался ли ИИ, по характерным, не очень естественно звучащим, фразам и оборотам. Например, нейросети очень любят шаблонные формулировки: «являюсь экспертом в вопросах...», «обладаю глубокими знаниями...», «демонстрирую выдающиеся результаты...», «моя ключевая компетенция – это...». Или классические клише вроде «стрессоустойчивый», «коммуникабельный», «ответственный» – их ИИ генерирует в каждом втором резюме. Ещё один маркер – неестественно длинные и гладкие предложения без живой интонации, которые выглядят так, будто их писали для отчёта, а не для живого человека.

Однако эти штампы не являются для меня основанием для отказа. Более того, готовность кандидата применять современные инструменты – признак того, что он не боится технологий и, скорее всего, быстрее адаптируется к рабочим процессам, где ИИ тоже используется. При этом если человек взял сгенерированный текст и тщательно его переработал, добавил конкретику, убрал воду, отличить такое резюме от написанного самостоятельно практически невозможно.

Стоит отметить, что ИИ стал рабочим инструментом по обе стороны баррикад – и для тех, кто ищет работу, и для тех, кто нанимает. Ситуация на южном рынке труда меняется. Дефицит кадров, характерный для предыдущих лет, сменился дефицитом вакансий в ряде отраслей, особенно в креативных индустриях, и найти работу становится сложнее.

Кандидаты подходят к собеседованиям более ответственно, что с одной стороны упрощает задачу подбора, а с другой – заставляет рекрутеров «прокачивать» свои компетенции: нужно глубже проверять фактические навыки, а не просто закрывать позицию.

Лично моя эффективность выросла в несколько раз после того, как я внедрила в свою работу ИИ-инструменты. В работе я использую Claude, DeepSeek, Perplexity, иногда ChatGPT. Они помогают собирать сценарии интервью, проводить скоринг резюме по ключевым параметрам, анализировать записи собеседований, готовить презентации и тексты. Ручная рутина уходит, остаются живое общение и стратегические задачи.

Единственный негативный момент, связанный с внедрением современных технологий, который я вижу, – это использование ИИ мошенниками на рынке труда. Появились схемы джоб-скама, при которых злоумышленники создают фальшивые вакансии, собирают персональные данные или выманивают деньги у соискателей под видом оформления на работу. Сегодня нейросети помогают им делать объявления максимально правдоподобными: ИИ генерирует убедительные тексты вакансий, грамотные письма-приглашения, максимально соответствующие поисковым требованиям соискателя, и даже поддерживает переписку от лица «рекрутера», имитируя живое общение. Но здесь правила безопасности остаются прежними: не переводить деньги ни под каким предлогом, не выполнять большие тестовые задания без оплаты и обратной связи, проверять юридический статус организации, собирать рекомендации о работодателе и не выходить на работу без оформленного трудового договора.

На мой взгляд, полностью ИИ еще долго не заменит человека практически везде. А вот человек, владеющий ИИ, сможет заменить человека, который ИИ не владеет. Как в 90-х требовалось практически повсеместное знание компьютера, а многие тогдашние 40-50-летние специалисты не могли или не хотели его осваивать и проигрывали в конкуренции, так и сейчас практически в любой сфере уже нужно владеть ИИ. Важно уметь грамотно сформулировать задачу для нейросети, понимать, какая модель для каких целей подходит, в каком формате подавать запрос, чтобы получить качественный результат, и, что не менее важно, уметь критически оценивать ответ, который выдала нейросеть, а не принимать его как истину в последней инстанции. Продажи, маркетинг, HR, аналитика – практически везде уже можно и нужно применять эти инструменты, даже если в вакансии это не прописано. ИИ великолепный инструмент, но он должен не заменять ум, а лишь расширять и дополнять возможности мышления человека. По-прежнему важны насмотренность, интуиция, здравый смысл и критическое мышление.