В Ростове-на-Дону обсудили проблемы рынка труда
8 июля 2016 г. в Ростове-на-Дону состоялась межрегиональная конференция «Квалифицированные кадры для реальной экономики юга России». Организатором мероприятия выступила медиакомпания «Эксперт ЮГ», соорганизатором — Союз работодателей Ростовской области. Генеральный партнёр — ФГБОУ ВПО Южно-Российский государственный политехнический университет им. М. И. Платова. Партнёры — компания «Филипп Моррис Сэйлз энд Маркетинг», HeadHunter, компания «Еврохим».
Главное в этой теме — это нарастающий дефицит в сфере обеспечения реальной экономики юга России квалифицированными кадрами. Сегодня все дискуссионные форматы направлены на диагностику проблемы, на поиск успешных практик и методик её решения. Но на самом деле в этой сфере есть определенный дисбаланс, и на данном этапе основные игроки, от которых зависит успешный опыт в части решения этой проблемы, — это крупные региональные работодатели и крупные вузы и ссузы, работающие в регионе.
На первой сессии «Профессиональные стандарты: как они повлияют на рынок труда?» обсуждались профессиональные стандарты и связанные с ними проблемы. Генеральный директор, главный редактор журнала «Эксперт ЮГ» Владимир Козлов рассказал об исследовании, проведённом журналом: «В прошлом и текущем году мы провели достаточно большие опросы и анкетирования работодателей вместе с нашим партнёром — компанией HeadHunter — и увидели, что 72 процента опрошенных считают проблему обеспечения квалифицированными кадрами либо уже острой, либо считают, что она обострится в перспективе ближайших трёх лет. Особенно часто об этом говорят производители. При этом только 18 процентов считают, что могут решать эти проблемы самостоятельно. По нашим опросам, главная проблема взаимоотношений между работодателем и учебными заведениями — это различное понимание компетенций специалиста необходимой специальности».
Надежда Васильева, заместитель начальника Управления государственной службы занятости населения Ростовской области, отметила: «В текущем году ситуация на рынке труда сохраняется стабильной. Уровень общей безработицы — 6 процентов. Уровень регистрируемой безработицы — 0,9 процента. Но качественное несоответствие спроса и предложения не только сохраняется на протяжении последних лет, но и достаточно серьёзно усугубляется. Нам кажется важным, чтобы работа была системной, чтобы от бизнес-сообщества были заказы и ориентиры о том, какие специалисты им будут нужны в ближайшее время, каких квалификаций».
Валентина Маринова, председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по образованию, науке, культуре, информационной политике и связям с общественными объединениями, рассказала о существующей в области законодательной базе для формирования целого ряда институтов, и в том числе института координации между основными участниками рынка в сфере обеспечения кадрами: «В стратегии развития Ростовской области до 2030 года поднимаются вопросы относительно формализации института прямой стыковки вузов, ссузов, рынка труда и институтов власти. В областном законе заложена норма о межведомственном координационном совете. И по постановлению правительства, и на уровне региона необходимо будет создать соответствующий институт оценки профессиональных компетенций, где обязательно необходимо будет представительство исполнительной власти, и, соответственно, мы это отразим на уровне законодательства Ростовской области».
Виктор Нетесанов, вице-президент, исполнительный директор Союза работодателей Ростовской области, заметил: «В скором времени у работников появится возможность подтвердить свою профессиональную квалификацию в независимых центрах, провести оценку знаний, навыков и умений у профессиональных независимых экспертов. 30 мая мы обратились к губернатору Ростовской области с предложением создать координационный орган по вопросам реализации единой политики в сфере развития профессиональной квалификации с учетом экономической ситуации».
Роман Зайцев, директор департамента кадровой политики и взаимодействия с работодателями ФГБОУ ВПО ЮРГПУ имени М. И. Платова, рассказал о существующих проблемах профстандартов: «Тот дисбаланс, который характеризует состояние рынка труда, требует своего решения. Именно профессиональные стандарты могут послужить одним из ключевых инструментов решения этой проблемы при условии достаточно активной вовлеченности профессионального сообщества в развитие свода нормативной документации. Несмотря на формальное активное участие работодателей в разработке профстандартов, качество некоторых документов оставляет желать лучшего».
Во второй сессии «Взаимодействие между предприятиями и вузами: какой опыт тиражировать?» обсуждались кейсы эффективного сотрудничества между крупными работодателями и вузами, ссузами, которые сегодня есть в регионе и которые можно тиражировать.
Участниками конференции выступили топ-менеджеры крупных и средних предприятий региона, руководители вузов, средних специальных образовательных учреждений юга России, HR-специалисты, руководители кадровых агентств, СМИ.
