Заменить пока не на кого: почему проблемы с трудовыми мигрантами необходимо решать комплексно
Мигранты из Средней Азии стали массово покидать российские регионы. Юг уже стал ощущать на себе нехватку кадров в сфере обслуживания, один из примеров - мусорный коллапс в Махачкале. Представители власти говорят о необходимости ужесточения механизмов депортации, а эксперты подчеркивают, что заменить приезжих пока не на кого. И даже повышение заработной платы в ряде отраслей вряд ли сможет кардинально изменить ситуацию на рынке труда.
Рынок труда на Юге России: зоны острого дефицита и благополучия
«Эксперт Юг» проанализировал данные hh.индекса за последний год по Ростовской области, Краснодарскому и Ставропольскому краям. Все регионы за год сползли в зону острого дефицита кадров. Он особенно остр в розничной торговле, медицине, автобизнесе, логистике. И наоборот – все хорошо с выбором кадров в ИТ, маркетинге, юриспруденции.
Мобилизация медленно раскручивает рынок труда на Юге
Несмотря на СВО, рынок труда находится в стабильном состоянии. Впрочем, обозначились условия, которые раньше не волновали соискателей. В первую очередь, это рост предложений с возможностью «брони» или отсрочки от мобилизации. Снова популярна и «удаленка»
Как преодолеть кадровый дефицит в АПК
О кадровом голоде агропрома на самых разных уровнях известно давно. Несмотря на создаваемую агрохолдингами инфраструктуру, проблема не теряет актуальности. Решение связано с нестандартным и системным подходом к привлечению молодых специалистов