Долгосрочный вклад: «Группа Арнест» объявляет о запуске корпоративной программы поддержки рождаемости

Бизнес подключается к реализации нацпроектов «Кадры» и «Семья», внедряя собственные корпоративные программы по улучшению демографии. Сегодня подобных проектов в России единицы и развивают их в основном гиганты рынка. Одной из первых на Юге России корпоративную программу по поддержке рождаемости запустила ГК «Арнест», владеющая активами на Юге.

Компания усиливает действующую социальную политику своих компаний и вводит материальную поддержку для семей, где ждут пополнение и где только родился ребенок. Группа рассматривает такую практику как часть долгосрочного развития бизнеса и укрепления кадрового потенциала. Компания готова выплачивать семье сотрудника 500 тысяч рублей за первого ребенка, 750 тысяч рублей — за второго и 1 млн рублей — за третьего и последующих детей. Группа рассматривает такую практику как часть долгосрочного развития бизнеса и укрепления кадрового потенциала.

Поддержка молодых родителей становится частью корпоративной культуры

«Группа Арнест» запустила корпоративную программу повышения рождаемости «Арнест: Формула семьи». Компания планирует выплачивать семье сотрудника 500 тысяч рублей за первого ребенка, 750 тысяч рублей — за второго и 1 млн рублей — за третьего и последующих детей.

Из них 100 тысяч рублей выплачиваются сразу после подтверждения факта беременности и предоставления справки о беременности. Эта сумма может быть направлена на компенсацию расходов в течение периода вынашивания беременности, на обследования и лекарства, которые не входят в ОМС.

Программа действует для сотрудников, проработавших на одном из предприятий «Группы Арнест» не менее 12 месяцев. Поддержка распространяется и на женщин, и на мужчин. Если в Группе работают оба члена семьи, то материальная помощь выплачивается одному из них.

Программа стартовала 1 января 2026 года и продлится до 2030 года. Она будет действовать для сотрудников АО «Арнест», «Арнест ЮниРусь», «Арнест Упаковочные Решения» и АО «Пивоварни Бочкарёв».

Программа действует для сотрудников, проработавших на одном из предприятий «Группы Арнест» не менее 12 месяцев // Фото: «Группа Арнест»

Проект запущен по инициативе акционеров компаний Группы. Как отметили в пресс-службе компании, такие проекты укрепляют кадровый потенциал, повышают вовлечённость сотрудников и формируют устойчивую корпоративную среду. Проект важен для бизнеса и как часть поддержки государственных инициатив по подъему рождаемости в России, подчеркивают в компании.

«Программа «Арнест: Формула семьи» — это системная финансовая поддержка семьи при рождении ребёнка с ранним включением на этапе беременности и едиными правилами для сотрудников компаний группы. Решение принято как долгосрочная дополнительная инвестиция в сотрудников и устойчивость предприятий Группы. Программа отражает наш стратегический подход: поддержка семей — это часть корпоративной культуры и вклад в будущее компаний. Такой подход предполагает вклад предприятий в решение социальных задач, поддержку сотрудников и развитие человеческого потенциала. Корпоративные программы, направленные на поддержку семей сотрудников, усиливают государственные инициативы и дают прямой эффект для бизнеса», — отметили в пресс-службе компании.

ГЧП в демографии, или бонус к материнскому капиталу

Новая программа дополняет и усиливает уже действующую социальную политику Группы, добавляют в пресс-службе. В компаниях «Группы Арнест» уже внедрен ряд мер поддержки сотрудников и их семей. К примеру, в АО «Арнест», чьи предприятия расположены в Ставропольском крае, Московской и Тульской областях, финансового поддерживают сотрудников в разных семейных обстоятельствах, например, при заключении брака, в случае рождения или усыновления ребенка. Компания также поддерживает многодетные семьи и семьи с детьми с инвалидностью, организует мероприятия для детей сотрудников, дает оплачиваемые отпуска на время значимых семейных событий.

В «Группе Арнест» подчеркивают, что корпоративная программа дополняет государственные меры поддержки семей и направлена на усиление демографической политики страны. Параллельно с корпоративной поддержкой, семьи сохраняют право на получение материнского капитала и других выплат от государства.

Как отмечают в компании, программа созвучна с целями национального проекта «Семья», ориентированного на поддержку родительства и повышение качества жизни семей с детьми, и национального проекта «Кадры», направленного на формирование устойчивого кадрового потенциала экономики.

«Программа «Группы Арнест» становится частью более широкой экосистемы поддержки семьи и родительства, объединяющей государственные и корпоративные меры», — отмечают в компании.

Дополнительным фактором эффективности корпоративных демографических программ стало и изменение налогового законодательства. С 2026 года материальная помощь работодателя при рождении ребёнка в размере до 1 млн рублей не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Это позволяет компаниям существенно усиливать поддержку семей сотрудников, рассказали в «Группе Арнест».

Сегодня подобных проектов в России единицы и развивают их в основном гиганты рынка. Например, сталелитейная и горнодобывающая компания «Северсталь» развивает программу, ориентированную на решение демографических проблем в регионах своего присутствия. У предприятия есть собственный лечебно-диагностический комплекс с женской консультацией и родильный дом, где ежегодно появляются на свет около 1,9 тысяч детей.

«Магнитогорский металлургический комбинат» освобождает беременных сотрудниц от работы уже на 13-й неделе беременности с сохранением средней заработной платы на весь период беременности. Предприятие финансирует центр «Материнство», который помогают беременным сотрудницам подготовиться к рождению ребёнка и укрепить здоровье.

Немного подобных программ и на юге России. Среди крупных компаний похожий проект запускала новороссийская ГК «Дело». Он предполагал выплату 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей и другие дополнительные выплаты в период беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Отметим, власти России также заинтересованы в том, чтобы бизнес подключался к поддержке семей на этапе рождения ребенка. Так, Минтруд совместно с Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП) в 2024 году разработали рекомендации для работодателей по поддержке сотрудников с детьми. Документ включает более 60 вариантов поддержки. Среди мер, которые предлагает государство, гибкий график для работников с детьми, оплата компанией первоначального взноса по ипотеке при рождении второго ребенка, компенсация стоимости аренды жилья для молодых работников с детьми и многодетных семей.