У людей пенсионного возраста сегодня появилось больше возможностей найти работу. // Фото: freepik.com
Поделиться
Параллельно с этим работодатели изменили свое отношение к несовершеннолетним. По информации сервиса HeadHunter, в первом квартале 2024 года число вакансий для подростков выросло на 119% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В минувшем сентябре числа вакансий для граждан 14 лет увеличилось на 76%. Чаще всего молодых людей принимают на работу в сфере ритейла.
Такие изменения на рынке труда связаны не только с острым дефицитом кадров. Да и уйти от эйджизма в России пока тоже не получается. Многие компании сегодня открыто заявляют, что нанимают таких сотрудников в целях экономии: сотрудникам постарше и помладше платят зачастую поменьше.
Спрос на пенсионеров и подростков
Еще недавно соискателей пенсионного и несовершеннолетних возрастов чаще отсеивали на этапах отбора. Принято считать, что сотрудники за 50 быстрее устают и чаще уходят на больничные. Подросткам отказывали, относя их к ненадежным кандидатам. К тому же, их нужно обучать, а это требует времени и денег. И нет никаких гарантий, что эти вложения окупятся в дальнейшем.Но времена меняются: последние исследования свидетельствуют о серьезных трансформациях на рынке труда. К причинам таких изменений относят острую нехватку кадров и миграционную политику. Сегодня подростки не только фасуют продукцию в супермаркетах, но и работают менеджерами по продажам, а пенсионеры начали покорять сферу IT.
«По-прежнему лидерами привлечения несовершеннолетних и пенсионеров остаются ритейл, общепит и АПК. За 2024 год для людей старшего возраста на 55% выросло количество вакансий в области культуры, образования и здравоохранения и в 2,3 раза - в ИТ, — отмечает директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая. — Перекос в сторону рынка не работодателей, а соискателей привел к тому, что компании стали вынуждены искать все возможные ресурсы для пополнения кадров. Естественно, что в поле зрения попали и несовершеннолетние. Сегодня в фокусе не затраты на обучение таких соискателей, а мероприятия по развитию их лояльности компании и возможности их удержания и развития внутри компании».
Поделиться
Сегодня HR-менеджеры рекомендуют работодателям рассматривать также кандидатов более зрелого возраста. // Фото: freepik.com
По словам бизнес-консультанта Максима Романова, основными работодателями для несовершеннолетних выступают сфера розничного питания, сфера развлечений (парки отдыха и отдельные аттракционы), а также предприятия АПК (сбор урожая и посадка сельскохозяйственных культур).
«Трудоспособные пенсионеры в большинстве своем имеют уровень образования и социальной культуры выше среднего, при этом сниженный ресурс физической активности. В связи с этим данная категория кандидатов является потенциальной для таких сфер как розничная торговля и ЖКХ, в которых выдерживается баланс уровня физических нагрузок и профессиональной компетентности, при среднем или ниже среднего уровнях зарплат», — добавляет эксперт.
В компаниях Юга сегодня также пересмотрели отношение к сотрудникам более зрелого возраста. Порой работодатели идут навстречу и пересматривают условия труда для таких кандидатов.
«Иногда мы привлекаем несовершеннолетних граждан, но в большей степени мы сотрудничаем с пенсионерами. Эта информация указана при размещении наших вакансий. При этом мы понимаем, что у людей старшего возраста могут быть проблемы со здоровьем. У кого-то, например, может подскочить давление. В этом случае мы предусматриваем индивидуальные графики работы. Кто-то трудится лишь в первой половине дня, кто-то заступает после обеда и т.д. Сегодня у нас работают несколько людей пенсионного возраста с инвалидностью. Эти люди выросли в Советском Союзе, они ответственны и у них нет проблем с дисциплиной», — рассказала «Эксперту Юг» гендиректор производственной компании «Сад Радости» Ольга Ермаченко.
Работодатели пытаются экономить
В связи с ужесточением миграционной политики в РФ, страну покинули тысячи иностранных граждан — около 65 тыс. человек за первые семь месяцев этого года. И это только официальные данные МВД. Рост числа депортированных по отношению к прошлому годы вырос на 55,2%. Для многих предприятий потеря «дешевой рабочей силы» стала настоящим ударом.
«Ситуация сегодня такова: есть огромная дыра в трудовом линейном функционале. Это низкооплачиваемый сегмент, достаточно трудоемкий, требующий однообразной работы и около четырех миллионов человек. Настало такое время, когда работник превратился в капитал: есть средства производства, но нет людей, которые на них работают, — комментирует юрист, руководитель оперштаба Независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой. — Раньше был рынок «имени кадровика»: предприниматели делали ставку просто на работу конвейерного, кадрового отдела. Он ставил максимально спартанские условия и отбирал самых сильных и выносливых. Сейчас - рынок работника: людей не хватает, и человек сам выбирает, где комфортнее».
При этом работодатели стремятся уменьшить расходы, в том числе, урезая зарплатный фонд. Как правило, зарплатные ожидания пенсионеров и несовершеннолетних довольно умеренные. Для первых это подработка к пенсии, для вторых — первое трудоустройство.
«Экономия фонда оплаты труда (ФОТО) актуальна практически для всех отраслей, где ФОТ является самой большой статьей затрат, а это большинство отраслей экономики. Изменения миграционной политики и растущие зарплатные ожидания кандидатов усиливают этот эффект. Поэтому многие работодатели ищут новые потенциалы рынка труда и запускают программы привлечения не только пенсионеров и несовершеннолетних граждан, но и граждан с ограниченными физическими возможностями. Например, ряд компаний сферы розничной торговли начали трудоустраивать слабослышащих и глухих кандидатов, которые выделяются высоким уровнем мотивации к работе и исполнительностью», — рассуждает бизнес-консультант Максим Романов.
Поделиться
Работодатели считают, что возрастные сотрудники более ответственно подходят к работе. // Фото: сайт компании «Сады Придонья»
Стоит отметить, что в России в 2023 году упростили порядок приема на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет. Например, сегодня не нужно получать согласие органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. Теперь для этого достаточно письменного согласия одного из родителей.
«В нашей компании при трудоустройстве подростков мы запрашиваем заявление и справку от родителей, подтверждающие их согласие на трудовую деятельность. Обычно это происходит в летние месяцы, когда школьники находятся на каникулах. Мы также охотно принимаем студентов, не достигших 18 лет — особенно в городах, где мы широко представлены — в Краснодаре и Новосибирске, — говорит Алексей Шаповалов, основатель компании Preama, оказывающей услуги по аутсорсингу линейного персонала для бизнеса. — Что касается пенсионеров, мы регулярно обсуждаем с работодателями возможность расширения возрастных рамок при трудоустройстве. Ранее чаще требовались сотрудники до 45 лет, но сейчас мы рекомендуем рассматривать кандидатов до 60 лет. Такие работники, хоть и трудятся меньше по часам и могут иметь меньшую выработку, могут работать за более низкую оплату по сравнению с молодыми специалистами. Всего несколько лет назад пенсионеров не рассматривали на позиции упаковщиков или комплектовщиков, но сейчас эта ситуация меняется».
Компании рискуют, нанимая несовершеннолетних
В этом месяце парламентарии всерьез обсудят вопрос возможности допуска несовершеннолетних к вредным и опасным производствам. Авторы инициативы отмечают, что зачастую молодые люди оканчивают средние учебные заведения в возрасте 17 лет. Из-за существующих ограничений они еще год не могут устроиться на ряд вакансий в серьезных промпредприятиях.
«Речь идет о работе в зоне повышенной опасности или с предметами повышенной опасности. Человек без опыта и навыков рискует получить травму или нанести ее окружающим. Если в таких видах деятельности делать ставку на молодежь - можно нарваться на очень неприятные последствия тому же работодателю, — считает Алексей Неживой. — Поэтому здесь нужен серьезный подход. Тем более, наше общество, несмотря ни на что, до сих пор патриархальное. Для обычного гражданина самая высокая ценность - дети. И любой факт, связанный с неблагополучием детей или подростков, вызывает максимально негативную реакцию в обществе».
Работая в условиях высоких нагрузок, несовершеннолетние и пенсионеры подвержены рискам, связанным с их физическим состоянием, напоминает Алексей Шаповалов. Это может привести к травмам на производстве. Зачастую у подростков возникают проблемы с дисциплиной, а более возрастные сотрудники не всегда справляются с задачами, требующими быстрой реакции.
При этом эксперты сходятся в прогнозах, что в ближайшие годы число вакансий для данной категории граждан продолжит расти. В этой ситуации работодателям стоит пересмотреть свое отношение к таким кандидатам. И дело здесь не только в эйджизме.
«Было бы неверным считать, что все подростки и пенсионеры являются дешевой рабочей силой. Все чаще наблюдается как омолаживание профессионализма в сфере ИТ, так и продление продуктивной жизни у старшего поколения практически во всех сферах, включая карьерные переходы. Я бы прежде всего обратила внимание на тренд в отходе от стереотипов, что профессионализм равен какому-то возрасту и люди моложе или старше этого стереотипного лага не могут хорошо выполнять необходимую работу. Данный тренд позволяет специалистам независимо от возраста претендовать на рыночную оплату труда», — резюмирует Ольга Асадчая.
