Недетская работа: как устроен рынок труда подростков на Юге России

Дефицит кадров, с которым сталкивается бизнес, заставляет работодателей искать новые источники рабочей силы, предлагая всё больше вакансий для подростков. Сегодня несовершеннолетние сотрудники – уже не исключение, а существенный ресурс для целых отраслей, от сельского хозяйства и торговли до IT и услуг. Подростков в свою очередь мотивирует выходить на рынок труда желание получить финансовую независимость и первый профессиональный опыт. Власти идут им навстречу, упрощая правила трудоустройства.

Что изменилось в этом году в трудоустройстве несовершеннолетних

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые снимают ограничения на трудоустройство подростков с 14 до 18 лет на работу в субботу и воскресенье. Правда, касается это летних каникул, а получить такую подработку подростки смогут только при трудоустройстве через центры занятости или Российские студенческие отряды. Кроме того, для работы потребуются письменные согласия родителей и самого работника.

При этом сохраняются требования к укороченному рабочему дню. Для детей от 14 до 15 лет смена не должна превышать 4 часа в день, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов.

Раньше работать в выходные и праздники подросткам запрещал закон, исключение составляли творческие профессии. Несовершеннолетние могли работать только в будни, в свободное от учёбы время.

Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Дмитрий Морковкин отмечает, что плюсом такого нововведения станет двойная оплата труда подростков, положенная по закону в выходные и праздничные дни. Кроме того, появится возможность дополнительной подработки в самых популярных у подростков направлениях – репетиторстве, работе онлайн, раздаче флаеров и курьерстве.

Ещё одно существенное изменение этого года — расширение перечня разрешённых для подростков работ. Минтруд РФ увеличил список рекомендованных для школьников профессий с 59 до 90. Список дополнили такие виды деятельности как помощник эколога, рабочий земельного хозяйства, уборщик служебных помещений, помощник кондитера, пекаря и повара, цветовод, изготовитель пищи быстрого приготовления, грумер, визажист и другие.

Это не первые поправки, которые расширяют возможности для трудоустройства подростков. В 2023 году Госдума приняла закон, который позволяет детям с 14 лет работать без согласия органов опеки и попечительства. Подросткам 14-15 лет нужно только согласие одного из родителей или законного представителя, а с 16 лет гражданин России имеет право самостоятельно заключать трудовой договор.

В планах властей — дальнейшее реформирование правил по трудоустройству несовершеннолетних. Соответствующие меры содержатся в плане реализации Стратегии молодежной политики до 2030 года, который кабмин утвердил в сентябре. Власти намерены снизить административные барьеры при трудоустройстве подростков от 14 до 17 лет, в том числе для имеющих ограниченные возможности здоровья, а также развивать инфраструктуру подростковой занятости.

Доцент факультета «Высшая школа управления» Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян отмечает, что повышать прозрачность и управляемость рынка труда для подростков в возрасте 14+ крайне важно, поскольку этот сектор часто сопровождают «серые схемы», по которым несовершеннолетние вовлекаются в трудовую деятельность.

Пик спрос на труд несовершеннолетних на юге приходится на лето

В России прослеживается тенденция роста как числа вакансий для подростков, так и спроса на такие позиции. Так, в 2023 году количество несовершеннолетних работников в возрасте 15-17 лет выросло на 40% по отношению к 2022 году, говорится в докладе Минтруда. Если в 2022 году число работающих подростков в России составляло 61,6 тыс., то в 2023 их количество выросло до 86,7 тыс. человек. Данные за 2024 год Минтруд пока не публиковал.

Одна из причин роста спроса на несовершеннолетних работников – сильный дефицит кадров на юге России. Согласно исследованиям Superjob, с дефицитом кадров сталкиваются 80% южных компаний, особенно это касается средних и крупных предприятий. Наиболее остро дефицит выражен в производстве и сельском хозяйстве.

Олеся Лавренова отмечает, что последние годы на юге отмечается стабильный тренд на рост числа вакансий для подростков весной и летом // Фото предоставлено спикером 

Динамика спроса и предложений на труд несовершеннолетних в южных регионах России зависит от сезона, отмечает директор hh.ru Юг Олеся Лавренова. Летний пик характерен для подросткового рынка труда, и максимальные значения за последние годы фиксировались в Краснодарском крае, Ростовской и Волгоградской областях. Это связано с активным привлечением подростков во время летних каникул.

«Каждый год происходит весенний подъём вакансий, и такой на Юге наблюдается особенно в Краснодарском крае и Ростовской области. Такой объём спроса объясняется подготовкой к летнему сезону в сфере услуг, торговли, туризма и сельского хозяйства», – поясняет эксперт.

В Краснодарском крае за первые полгода работодатели опубликовали на 37% больше вакансий для подростков, чем за аналогичный период прошлого года, согласно данным сервиса по поиску работы hh.ru. Молодых специалистов на Кубани искали чаще, чем в других регионах ЮФО – с января по сентябрь местные компании разместили около 1 тыс. вакансий для несовершеннолетних. Предлагаемая заработная плата для подростков на Кубани колебалась от 39,6 тыс. до 190,8 тыс. рублей в зависимости от позиции.

Максимально открыты для подростков также компании Ростовской и Волгоградской областей. В Ростовской области за первые девять месяцев текущего года опубликовали более 600 вакансий с медианой зарплатой от 35,4 тыс. до 189 тыс. рублей, в Волгоградской области – более 250 (от 32,5 тыс. до 177,5 тыс. рублей).

В целом с января по сентябрь 2025 года работодатели ЮФО опубликовали более 2,1 тыс. вакансии для соискателей 14-18 лет, а предлагаемая зарплата колебалась от 33,2 тыс. до 184,2 тыс. рублей.

Количество вакансий для подростков в СКФО существенно меньше, чем в ЮФО, однако здесь спрос значительно вырос за год. В Северо-Кавказском округе с января по сентябрь публиковали более 580 вакансии для соискателей от 14 до 18 лет, это на 41% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Медианная зарплата колебалась от 26,8 тыс. до 177,5 тыс. рублей. Чаще, чем в других регионах Северного Кавказа, компании искали молодых специалистов в Ставропольском крае — более 200 вакансий с диапазоном зарплат от 26,5 тыс. до 177,4 тыс. рублей.

Бизнес в ЮФО и СКФО чаще всего приглашает подростков на позиции продавцов-консультантов, курьеров и упаковщиков, но в целом палитра вакансий довольно широкая. Например, работодатели предлагают подросткам выполнять заказы на хендмейд-площадках, заниматься репетиторством или выгуливать собак.

Почти в 80% вакансий для подростков встречается такой навык как «Работа с клиентами и общение», а ответственность и тайм-менеджмент, упоминается в каждой второй вакансии.

«В целом подростки весьма активно задействуются в гостиничном бизнесе, торговле, доставке, промышленности. В основном, конечно, это младшие должности: портье, посыльные, курьеры, подмастерья, мерчандайзеры, расклейщики объявлений. При этом очевидно, что, имея практический опыт работы, при поступлении в вуз молодой человек легче сможет соориентироваться в будущей профессии и в значительной степени быстрее освоить ее», — отмечает Михаил Хачатурян.

Почему работодатели берут на работу подростков

Рост интереса компаний к несовершеннолетним работникам в разных сферах отмечают и в сервисе для работы с внештатным персоналом WinWork.

«Мы давно наблюдаем за растущим интересом компаний к подросткам как к потенциальным работникам. Это энергичные, мотивированные и гибкие сотрудники, которые активно ищут возможность заработать. В отличие от многих взрослых, несовершеннолетние сотрудники готовы работать в любое удобное время, нередко проявляют необычайную инициативу и стремление выполнять задания», — рассказывает директор по развитию HR Tech-направления WinWork Ума Аюбова.

Аюбова также отмечает, что молодые люди часто проявляют большую лояльность к работодателю, так как ценят возможность получить опыт и зарабатывать деньги. И для бизнеса это отличный шанс получить надежных и инициативных работников, при этом способных быстро адаптироваться к новым условиям.

Предприниматель Аблайхан Аяпов говорит, что готов брать подростков на стажировки в IT-отдел, на помощь в SMM или контенте // Фото предоставлено спикером

«Я как руководитель бизнеса, который работает по всей России, вижу в подростках огромный потенциал. У них есть энергия, гибкость и умение быстро учиться. Да, их нужно направлять, обучать, помогать, но это инвестиция, которая окупается. Мы бы, например, спокойно брали 16-17-летних ребят на стажировки в IT-отдел, на помощь в SMM или контенте. Это те зоны, где можно развиваться без тяжёлого физического труда и при этом приносить реальную пользу», — рассказывает основатель сервиса доставки «Империя цветов», предприниматель Аблайхан Аяпов, подчёркивая, что бизнесу стоит рассматривать подростков не как дешёвую рабочую силу, а как шанс вырастить своих будущих сотрудников с нуля.

По мнению предпринимателей, готовых принимать на работу несовершеннолетних, в современном мире подростки 14 лет уже обладают набором навыков, которые позволяют успешно осуществлять трудовую деятельность и совмещать её с учебой. А иногда могут справлять с задачей даже лучше более старших коллег. Например, президент ассоциации руководителей общественных бассейнов, создатель франшизы и руководитель детских акваклубов «Белые Китята» и «Аквабулько» Дайя Дьяченко считает, что благодаря своему нежеланию работать физически, подростки могут оптимизировать многие процессы в компании, сократив время и физические затраты.

«Такие молодые кадры могут успешно работать ассистентами руководителей и менеджеров более старшего возраста, помогать вести социальные сети, делать презентации, выполнять мелкие поручения по доставке товаров и продуктов, задания по созданию простых сайтов конструкторов, баннеров, макетов. Подростки с большой скоростью осваивают нейросети. В наших детских акваклубах они часто бывают гостевыми менеджерами, которые встречают родителей с детьми, помогают им разместиться, проводят экскурсию и играют с детьми», – рассказывает предприниматель.

Зачем подростки спешат на рынок труда

Молодые специалисты готовы начинать подрабатывать с позиций синих воротников, отмечает директор hh.ru Юг Олеся Лавренова. Подавляющее большинство современной молодежи амбициозны и многого ждут от работы и карьеры. Значимо влияют на выбор работодателя престижность, хороший уровень дохода, инновационность компании и комфорт рабочего места.

Среди цифровых навыков, которые могут влиять на профессиональный выбор подростков сейчас – это создание контента с помощью ИИ, интерактивный видео-маркетинг, кибербезопасность, а также аналитика данных.

«Наш опрос 2025 года, проведенный среди подростков, показывает, что их желание работать — это синтез запроса на финансовую самостоятельность и практической профориентации. Зумеры через подработки не только зарабатывает первые деньги, но и на практике изучает мир профессий, проверяя свои интересы и гипотезы о будущем», – говорит Олеся Лавренова.

По мнению Умы Аюбовой, подростки стремятся к трудовой активности по нескольким причинам. Во-первых, они видят в этом отличный способ набраться опыта и навыков, которые пригодятся в будущем. Причём работа позволяет молодым людям освоить не только профессию, но и «прокачивать» основные социальные компетенции: ответственность, коммуникацию, работу в команде. Во-вторых, для многих подростков подработка – это способ стать финансово независимыми, что важно для их личной уверенности. Заработанные деньги дают свободу выбора, а также помогают приобретать вещи и услуги, которые им интересны.

Руководитель бизнеса Дайя Дьяченко отмечает в числе преимуществ подростков гибкость мышления и креативность // Фото предоставлено спикером

14-летний сын предпринимательницы Дайи Дьяченко тоже уже выходит на рынок труда.

«Он три года занимается программированием и помогает отцу в простых процессах, разрабатывает небольшие операции контроллеров в микропроцессорном оборудовании, получает небольшие деньги, но очень внимательно ими распоряжается — уже не тратит на всякую ерунду», — рассказывает Дьяченко.

Какую роль в экономике южных регионов играют молодые кадры

Михаил Хачатурян отмечает, что подростки составляют примерно 7-10% от всего объема рынка труда на юге России. Подобные цифры делают этот сектор значимым, подчёркивает эксперт.

Для экономики южных регионов привлечение молодёжи в работу может сыграть важную роль, считает Ума Аюбова. Молодые кадры способны покрывать дефицит рабочих рук в сезонных отраслях, таких как сельское хозяйство, туризм, общественное питание и торговля. В этих сферах часто требуются рабочие руки на временной основе, для чего подростки идеально подходят.

«Южные регионы часто сталкиваются с сезонными колебаниями спроса на рабочую силу. Подростки, готовые работать в определенные периоды года (например, во время каникул), помогают обеспечить непрерывность производственного процесса и снижают нагрузку на постоянных сотрудников», — отмечает эксперт.

Раннее трудоустройство молодёжи может стать и точкой локализации трудовых ресурсов на юге России, считает Аблайхан Аяпов. Нередко молодые люди, которые до учёбы в вузе успешно интегрируются в компании, затем вновь возвращают туда уже специалистами с высшим образованием.

«Молодёжь остаётся в родных городах, появляется новая трудовая динамика, меньше оттока в мегаполисы. Подростки начинают зарабатывать, тратить, формировать спрос. Это не просто «детская подработка» – это часть экономического оборота, особенно в малом бизнесе и сфере услуг. Главное, чтобы работодатели понимали: подростки — это не временные исполнители, а будущие кадры. Их нужно не только принимать, но и обучать, объяснять правила, помогать расти. Тогда и бизнес, и сами ребята выиграют», – подчёркивает бизнесмен.