
Форум «Донская экономика: фундамент для опережающего роста»
Поделиться
«Существуют колоссальная проблема с профессиональными кадрами, как с инженерными, так и с логистами, продавцами. Одна из причин, по которой мы были вынуждены расширить наш офис в Москве, заключалась в том, что в Ростове нет людей, которые нам нужны по профессиональному уровню. Финансового директора мы недавно релоцировали из Краснодара, коммерческий директор — в Москве. Это большая удача, когда в Ростове вдруг оказывается специалист того уровня, который нам нужен», — поделился Михаил Ясновский.
Вторая кадровой проблемой оказался недостаток среднего менеджмента, отмечает эксперт. В частности, не хватает продуктовых менеджеров, разработчиков электронной аппаратуры. Все потому что в Ростове нет учебных заведений, которые готовят профессионалов этой сферы.
«Если мы возьмем разработчиков электронной аппаратуры, то парадокс в том, что в Ростове ни одно высшее учебное учреждение не выпускает специалистов с достаточным образованием в электронике. Такие учреждения есть в Таганроге, а в Ростове нет. Это проблема, которую бизнес не может решить в одиночку, и где нужна господдержка», — считает председатель Совета директоров ЗАО «Бастион».
По мнению эксперта, рынок труда в Ростове тяжелый и, если компания выходит за рамки локального производства, то проблемы с кадрами только возрастает. В регионе нужны учебные заведения, где бы обучали таких специалистов.
«Эксперт Юг» ранее писал, какие кадровые перестановки в мэрии Ростова ожидаются после выборов в гордуму.