Материалы по теме: «дефицит кадров»

Восполнить дефицит кадров в промышленности хотят за счет курьеров. Их число достигло 1,5 млн человек. Минпромторг беспокоит, что сервисы доставки оттягивают трудоспособную рабочую силу из реального сектора экономики. Эксперты считают, что сфера услуг в России сегодня обгоняет самые продвинутые страны мира и решать кадровые проблемы за счет этой отрасли в условиях рыночной экономики не совсем справедливо. Можно ли перетянуть курьеров в учителя и токари — разбирался «Эксперт Юг».

Фиксированная ставка может быть установлена для поступающих на приоритетные специальности

Правительство может еще раз изменить условия ИТ-ипотеки, включив в неё «удалёнщиков», которые живут в регионах, но работают на Москву. Это хорошо для столичных компаний и плохо для региональных. Но хуже всего влияет на интерес к продукту «ценз оседлости» для айтишников.

Кубанские яблоки подорожают из-за запрета на работу иностранцев

Мигранты из Средней Азии стали массово покидать российские регионы. Юг уже стал ощущать на себе нехватку кадров в сфере обслуживания, один из примеров - мусорный коллапс в Махачкале. Представители власти говорят о необходимости ужесточения механизмов депортации, а эксперты подчеркивают, что заменить приезжих пока не на кого. И даже повышение заработной платы в ряде отраслей вряд ли сможет кардинально изменить ситуацию на рынке труда.

«Эксперт Юг» проанализировал данные hh.индекса за последний год по Ростовской области, Краснодарскому и Ставропольскому краям. Все регионы за год сползли в зону острого дефицита кадров. Он особенно остр в розничной торговле, медицине, автобизнесе, логистике. И наоборот – все хорошо с выбором кадров в ИТ, маркетинге, юриспруденции.

Несмотря на СВО, рынок труда находится в стабильном состоянии. Впрочем, обозначились условия, которые раньше не волновали соискателей. В первую очередь, это рост предложений с возможностью «брони» или отсрочки от мобилизации. Снова популярна и «удаленка»

О кадровом голоде агропрома на самых разных уровнях известно давно. Несмотря на создаваемую агрохолдингами инфраструктуру, проблема не теряет актуальности. Решение связано с нестандартным и системным подходом к привлечению молодых специалистов