В число самых востребованных специальностей в АПК вошли водители, агрономы, инженеры, разнорабочие, овощеводы и зоотехники. // Фото: gazetaznamya.ru
Поделиться
В южных регионах, где аграрный сектор занимает особое место, ситуация также складывается не лучшим образом. Так, в Краснодарском крае, который традиционно занимает лидирующие позиции в области сельского хозяйства, количество вакансий, опубликованных на ресурсе в январе-июне 2024 года, превысило 6 тысяч. Средняя заработная плата в аграрном секторе на Кубани составила в мае 80 тысяч рублей.
При этом эксперты отмечают, что на деле количество вакансий значительно превышает озвученные цифры, поскольку, как правило, зачастую в этой сфере подбирают кадры не с помощью специальных ресурсов, а с помощью знакомых “на местах”.
Работа в сельском хозяйстве потеряла престижность
Причинами дефицита специалистов можно назвать низкую привлекательность этой сферы для работников, демографическую яму конца девяностых-начала нулевых и отсутствие комфортной инфраструктуры для жизни в сельской местности. Однако, что касается первого пункта, в Минсельхозе заявили, что на сегодняшний день в России разрабатывают программу повышения престижа работы в сфере АПК.Руководители сельхозпредприятий в свою очередь отмечают, что молодое поколение не хочет работать механизаторами и доярками. Эти профессии прославляли в советские годы, но сегодня в почете уже другие. Даже те, кто идут учиться в аграрные вузы и колледжи, после окончания не планируют работать ветеринарами и агрономами — зачастую делают выбор в пользу других профессий. В профильном министерстве уверяют, что в 2023 году аграрные вузы выпустили около 60 тысяч дипломированных специалистов, из которых свыше 70% трудоустроились в сфере АПК. Но кадров все равно катастрофически не хватает.
Поделиться
Количество вакансий в сфере сельского хозяйства Кубани, опубликованных на ресурсе hh.ru в январе-июне 2024 года, превысило 6 тысяч. // Фото: kubnews.ru
«Основная проблема заключается в отсутствии цены на зерно. Цена вдвое отстала от инфляции, то есть от уровня жизни. Молодые специалисты не желают делать то, что обесценено. Для этого и существуют гранты на развитие фермерства, потому что фермерство само денег потом уже не дает» — считает генеральный директор компании «Агроспикер» Виталий Шимаев.
Проблемы возникают не только при сборе и обработке зерновых культур. Годом ранее фермеры Юга жаловались, что из-за нехватки рабочих рук урожай овощей местами просто гнил на полях. Для решения проблемы сельхозпроизводители нанимают мигрантов. Так, в Астраханской области к сезонным работам в текущем году планируют привлечь до 12,2 тыс. иностранных граждан. Власти региона отметили, что работу мигрантам намерены предоставить как сельхозпроизводители, так и личные подсобные хозяйства.
Ранее глава минсельхоза Ростовской области Константин Рачаловский подчеркивал, что дефицит профессиональных кадров для села и отток специалистов — это то, с чем сталкиваются инвесторы, которые хотят реализовать проекты в АПК.
Для роста объема производства нужны кадры
По данным исследования РАНХиГС, сегодня российскому аграрному сектору не хватает в большей степени специалистов среднего звена. Представители компании HeadHunter добавляют что 88% растениеводов наблюдают ухудшение кадровой ситуации за последние пару лет. Наиболее остро сельхозпроизводители нуждаются в специалистах по управлению сельхозтехникой.
При этом Владимир Путин поручил к 2030 году нарастить объем производства продукции АПК на четверть, чтобы достигнуть базового показателя 2021 года и увеличить экспорт сельхозпродукции в 1,5 раза. Но для выполнения поставленной задачи необходимо решить кадровый вопрос. Согласно исследованию Центра агропродовольственной политики РАНХиГС, последние восемь лет рост нехватки кадров в сельском хозяйстве превышает динамику производства.
И, если в 2022 году темп роста потребности в кадрах составил 107,1%, то в 2023 году этот показатель уже достиг 119,1%.
«В перспективе сельскому хозяйству может не хватить трудовых ресурсов, чтобы сохранить динамику производства», — комментирует «Известиям» автор исследования, старший научный сотрудник Центра агропродовольственной политики Президентской академии Александра Потапова.
Эксперты отмечают, одним из вариантов решения проблемы может стать увеличение числа обучающихся по дефицитным специальностям и по договорам целевого обучения. Если число таких студентов увеличить на 5%, то в течение последующих четырех лет можно, как минимум, решить вопрос с острой нехваткой специалистов среднего звена.
При этом стоит учитывать, что сегодня крупные предприятия АПК делают ставку на новые информационные технологии, современные методы глубокой переработки сырья, компьютерное моделирование. Для освоения этих направлений нужны высококвалифицированные специалисты, для подготовки которых необходимы новые учебные программы.
Небольшим предприятиям, расположенным в сельской местности, приходится особенно непросто. Для того, чтобы привлечь молодых специалистов, недостаточно повысить заработную плату. Необходимо поднимать не только престиж аграрных профессий, но и развивать села, чтобы удержать молодые кадры, стремящиеся в города, подчеркивают аналитики.
