Одна из причин снижения спроса на HR-специалистов на Юге - кадровый голод на рынке труда., считает эксперт Мария Корчикова / Фото предоставлено Марией Корчиковой.
Поделиться
Раздутые зарплаты сокращаются
При этом участники рынка приводят другие цифры, которые, впрочем, также подтверждают тревожную динамику. Количество вакансий, которое публикуют работодатели в сфере управления персоналом, в 2025 году снизилась на 25%, тогда как число резюме увеличилось на 30%. Такими данными в сравнении с 2024 годом делится HR-эксперт из Краснодара Мария Корчикова:«Наблюдается также и снижение в заработной плате. Например, год назад работодатели в Ростове-на-Дону в среднем предлагали HR-специалистам 70 тысяч рублей. Сейчас цифра упала до 60 тысяч рублей. В Краснодаре это соотношение составляет 72 тысячи рублей против 65 тысяч рублей. Здесь мы опираемся на данные hh.ru. Причина такой динамики, на мой взгляд, кроется в очень остром кадровом голоде. Особенно это касается малого и среднего бизнеса. Ранее он закрывал имеющиеся вакансии своими силами. По реферальным программам сотрудники приводили своих знакомых. Затем работодатель начал понимать, что ему в штате нужен эйчар, либо сразу несколько специалистов в этой области, которые активно выйдут на рынок выберут лучших кандидатов и закроют всю его потребность. Таким образом, в предыдущие 2-3 года заработные платы в сфере подбора персонала очень серьезно раздувались».
После всплеска на южном рынке у «эйчаров» наступила «усталость металла». Такое мнение в беседе с «Экспертом Юг» выразила рекрутер топов, консультант по карьере Ольга Дзюба.
«В 2022-2024 годах рынок труда был очень сложным, многим компаниям было тяжело нанимать и удерживать людей, и количество вакансий для HR и рекрутеров тогда действительно было выше. Сейчас оно сократилось. А число резюме на этом фоне, наоборот, значительно увеличилось, потому что рекрутеры быстро выгорают и в настоящее время смотрят по сторонам в надежде найти более спокойную работу. Но это не означает, что все, кто разместил резюме, сейчас не работают», – объясняет эксперт.
Проблемы «синих воротничков» и «тихие увольнения»
Отдельные компании периодически проводят сокращения. Но в целом на рынке это пока отражается незначительно. Об этом говорит Ольга Дзюба, отмечая, что наиболее непростая ситуация складывается в массовом рекрутинге.«Проблема с «синими воротничками» никуда не исчезла. Как и ранее, массово требуются рабочие на производство, водители, курьеры и прочие сотрудники физического труда. С «белыми воротничками», напротив, мы наблюдаем снижение количества вакансий. И HR-специалисты в данном случае не исключение. После всплеска 2022-2024 годов на рынке наметилось замедление и возврат к прежнему уровню», – резюмирует Ольга Дзюба.
Поделиться
«Эйчары» размещают резюме и «смотрят по сторонам» в поисках спокойной работы, считает карьерный консультант Ольга Дзюба / Фото предоставлено Ольгой Дзюбой.На положение на рынке, по мнению Марии Корчиковой, оказывает влияние и так называемые тихие увольнения.
«Многие организации, в том числе на Юге, ведут оптимизацию штата, но не афишируют это. Официально сотрудники уходят по собственному желанию. Так, одна из крупных краснодарских компаний недавно полностью сократила свой HR отдел. В результате около ста сотрудников оказались на рынке труда», – приводит пример она.
Югу предстоит осознать изменения
Эксперты утверждают, что несмотря на минимальные показатели официальной безработицы, на южном рынке труда ощущается острый кадровый голод, который характерен для всей страны в целом. Одним из его факторов Мария Корчикова называет снижение рождаемости, случившееся в России в середине 90-х - начале «нулевых» годов.«Нет людей, поскольку поколение потенциальных работников, которые как раз сейчас могли бы выйти на рынок труда, тогда не родилось. Повлияла на ситуация и продолжающаяся специальная военная операция. Кроме этого, частному бизнесу сейчас очень тяжело конкурировать с государственными проектами, в рамках которых работники привлекаются на крупные промышленные предприятия и в госсектор. Не будет забывать и о текущей ситуации в экономике. Поэтому сейчас стало очевидно, что трудности в найме кроются не в конкретной работе менеджера по персоналу. Это уже глобальная проблема», – подчеркивает эксперт.
Обобщая текущую ситуацию она признает, что на Юге пока нет полного осознания произошедших на рынке перемен.
«Рекрутеры продолжают рассчитывать на удаленную работу и высокие оклады. Хотя все уже давно пришли к пониманию, что именно в офисе сотрудник наиболее эффективен и вовлечен в свою деятельность. К предлагаемым сейчас вполне адекватным заработным платам кандидат уже не готов. При этом в Сибири, например, это осознание уже пришло. Люди там готовы работать за меньшие деньги, чем это было еще совсем недавно. На Юге этот процесс пока только предстоит», – подводит итог HR-эксперт.
