Вакансий меньше, резюме больше: почему рынок труда стал похож на качели

Согласно исследованию Центробанка, количество вакансий на HeadHunter в 2025 году упало до пятилетнего минимума, снизившись до уровня 2022 года. Число резюме при этом достигло максимума за пять лет. Тенденция примечательна тем, что происходит на фоне колоссального дефицита кадров, который оценивается на уровне 1,5-2,5 млн человек. По словам экспертов, острая нехватка специалистов сохраняется на том же уровне, а сокращение вакансий говорит лишь о том, что бизнес взял курс на оптимизацию.

Аналитики связывают сокращение найма с кризисом в некоторых отраслях экономики, а рост числа резюме с желанием опытных сотрудников найти более высокооплачиваемую работу, выходом поколения нулевых на рынок труда и большим количеством резюме не самых заинтересованных соискателей. Почему рынок труда стал похож на качели — разбирался «Эксперт Юг».

Бизнес стал публиковать меньше вакансий

По данным hh.ru, в январе – апреле 2025 года в России открылось на 15% меньше вакансий, чем за аналогичный период прошлого года. Наиболее заметное снижение зафиксировано в таких категориях, как управление персоналом (-35%), авторынок (-25%), сельское хозяйство (-23%), логистика и инвестиции (-20%).

В ЮФО в январе-мае 2025 года количество вакансий сократилось на 13% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Количество резюме при этом выросло на 21%, сообщили «Эксперту Юг» в пресс-службе SuperJob.
Таблица: «Эксперт Юг» на основе данных SuperJob

В топ-5 категорий ЮФО, где число вакансий за год снизилось наиболее значительно, вошли консалтинг и стратегическое развитие, юриспруденция, административный персонал, секретариат и АХО, бухгалтерия, финансы и аудит, закупки и снабжение.

В топ-5 категорий ЮФО, где существенно выросло количество резюме попали транспорт, логистика, склад и ВЭД, туризм, гостиницы и общественное питание, безопасность и службы охраны, консалтинг и стратегическое развитие, а также страхование.

При этом наиболее высокий спрос на персонал фиксируется далеко не во всех этих сферах. На Юге работодатели активнее всего ищут специалистов в ритейле. В июне в этой отрасли зафиксировано больше всего вакансий. На втором месте — строительство, проектирование и недвижимость. На третьем — промышленность и производство. На четвертом — транспорт, логистика, склад, ВЭД, на пятом — туризм, гостиницы и общественное питание.

Тренд на оптимизацию найма сотрудников

Жесткость рынка труда постепенно ослабевает, говорится в отчете ЦБ за март.

«Безработица продолжает оставаться на историческом минимуме, но количество новых вакансий снижается. Все больше компаний сообщают об оптимизации планов по найму сотрудников и повышению зарплаты. Но пока темпы роста последней остаются выше среднего многолетнего уровня», — отмечает регулятор.

При этом в последние годы представители бизнеса и власти заявляют о колоссальном дефиците кадров. В феврале 2024 года Владимир Путин заявил, что на рынке труда страны не хватает 2,5 млн человек. Вице-премьер Александр Новак в декабре 2024 года оценил нехватку кадров в 1,5 млн человек. По данным Росстата, Дон и Кубань входят в число регионов с наиболее острым дефицитом персонала. Например, только для уборки урожая яблок садоводам Кубани не хватает 2,5 тысяч рабочих, рассказывал генеральный директор Союза «Садоводы Кубани» Николай Щербаков.

Опрошенные «Экспертом Юг» аналитики считают, что говорить о развороте рынка пока рано. Дефицит кадров остается на уровне 1,5-2,5 млн человек, сокращение вакансий говорит лишь о том, что бизнес взял курс на оптимизацию, подчеркивает руководитель оперативного штаба Независимого профсоюза «Новый Труд» Алексей Неживой:

«Пока нельзя сказать, что рынок качнулся в другую сторону. Возникли кризисные явления. Как профсоюз мы видим ситуацию изнутри: кадров не хватает, производственные циклы во многих отраслях останавливаются, коммерсанты замораживают набор сотрудников, пытаясь оптимизировать производственные процессы. При этом спрос на фрилансеров вырос на 25%. Рынок меняется – многие виды услуг в бизнесе начинают работать именно на основе платформенных технологий: один бухгалтер или юрист обслуживает несколько компаний, работая только на конкретные задачи.

Тренд на оптимизацию найма сотрудников продолжится, отмечает Алексей Неживой:

«Работодатели же уже не могут позволить себе поднимать зарплаты вслед за инфляцией. Скорее всего, выживут те коммерческие структуры, которые перейдут на платформенные решения: они дешевле, позволяют сократить среднее управленческое звено, сэкономить на отделах кадров, использовать ИИ и нанимать специалистов только под конкретные задачи, без ставок и рабочих мест».

В SuperJob подтверждают, что на рынке труда по-прежнему наблюдается кадровый дефицит. Аналитики сервиса указывают: по сравнению с 2023 годом, вакансий в ЮФО стало на 9% больше.

«И хотя сегодня мы можем говорить о некоторой стабилизации спроса на персонал (за год количество вакансий снизилось на 13%), ситуация по-прежнему остается острой. Прирост количества резюме за 2 года не выглядит значительным, особенно если вспомнить, что в прошлом году динамика предложения рабочей силы была минимальной».

Структурный перекос

Показатели сервисов по поиску работу нужно рассматривать, как среднюю температуру по больнице, говорит рекрутер и карьерный консультант Ольга Дзюба. На рынке труда есть дисбаланс спроса и предложения, отмечает эксперт:

«Белым воротничкам сейчас действительно стало сложнее искать работу. А синие воротнички, люди преимущественно физического труда, рабочие на производстве, складские работники, курьеры, по-прежнему очень нужны, и снижения спроса со стороны работодателей здесь особенно не наблюдается».

Основатель сервиса myresume.ru, специалист по отбору и развитию персонала Борис Сысоев называет такой структурный перекос главной проблемой рынка труда сегодня. Рынок сейчас напоминает качели: пока одни отрасли перегружены резюме, другие активно ищут сотрудников.

«В том же строительстве хронически не хватает рабочих, особенно после сокращения потока мигрантов. В IT ситуация зеркальная — компании борются за узкий пул квалифицированных кадров. Кадровый голод больше всего чувствуется в строительстве — именно там в марте было зафиксировано максимальное число вакансий. Промышленные предприятия по-прежнему не могут найти достаточное количество рабочих. А в зоне особого внимания соискателей сегодня находятся ритейл, логистика и HoReCa, хотя в ресторанах и отелях часть роста может быть сезонной», — рассказывает Борис Сысоев.

Опытные специалисты ищут лучшие условия

Сокращение количества вакансий Ольга Дзюба связывает с охлаждением российской экономики и кризисом в некоторых отраслях, а рост числа резюме с выходом поколения нулевых на рынок труда и большим количеством резюме не самых незаинтересованных соискателей:

«Темпы роста экономики замедлились, в некоторых сферах вообще ушли в отрицательные показатели. На рынке труда это тоже отражается, в том числе в виде снижения количества вакансий. При этом далеко не все кандидаты, которые размещают свои резюме, реально находятся в поиске работы. Часто люди просто присматриваются, порой они даже не готовы рассматривать предложения, которые им делают работодатели, иногда это инструмент для получения контрофферов и повышения заработной платы. Но в целом ситуация на рынке труда начинает выравниваться, это понятный, закономерный процесс. Давайте еще не забывать о том, что Россия в последние годы проходит последствия демографической ямы 90-х годов. В начале 21 века рождаемость стала повыше, и сейчас на рынок труда выходит поколение нулевых, что немного сглаживает ситуацию».

Борис Сысоев называет рост резюме «круговоротом» кадров. По его словам, опытные сотрудники стремятся найти для себя лучшие условия работы, при этом притока новых специалистов на рынок не происходит.

«Фундаментально ситуация на рынке труда не изменилась — демография по-прежнему оставляет желать лучшего, и новых рабочих рук на рынке не прибавилось. Да, резюме на HeadHunter прибавилось, но их размещают в основном работающие специалисты, которые мониторят рынок, чтобы найти предложение с более выгодными для себя условиями. При этом реального притока новых кадров не происходит. Специалисты пытаются найти работу с зарплатой повыше, но таких предложений мало», — отмечает Борис Сысоев.

Ожидания работодателей и соискателей расходятся

Пока соискатели ищут более высокие зарплаты, бизнес стремится экономить, что и формирует странный перекос с растущим количеством резюме на фоне дефицита кадров, отмечают эксперты.

«Бизнес, с одной стороны, вынужден экономить на найме из-за дорогих кредитов, а с другой — не может обойтись без специалистов. Вот и получается этот странный на первый взгляд расклад: резюме вроде бы много, а закрыть вакансии не выходит. Пока работодатели не будут готовы предлагать более конкурентные условия, а соискатели — пересматривать ожидания, ситуация вряд ли изменится», — говорит Борис Сысоев.

Кроме того, компании всё чаще возвращают сотрудников в офис — особенно в управлении и производстве, в то время как соискатели по-прежнему ориентированы на удалённый формат. Это усиливает разрыв ожиданий, говорит HR, эксперт по подбору персонала Любовь Тунева.

По словам эксперта, работодатели стали точнее в запросах — ищут тех, кто реально приносит результат, а таких специалистов немного.

«В маркетинге и продажах резюме много, но большинство кандидатов не демонстрируют конкретных достижений, что делает отбор особенно жёстким. С управленцами ситуация похожая: на рынке много резюме, но реальных лидеров, умеющих выстраивать процессы, внедрять KPI и работать с изменениями — немного. Работодатели это видят и не готовы идти на компромиссы», — рассказывает Любовь Тунева.

Пока бизнес перестраивает свою экономику на более эффективный лад, рынок труда остается в метастабильном состоянии, резюмирует Алексей Неживой.

По прогнозу SuperJob, в  ближайшем году сохранится высокая востребованность линейного персонала в ритейле и HoReCa, квалифицированных рабочих в строительстве и производстве, водителей грузового транспорта и складского персонала.

«Демографическая ситуация по-прежнему неблагоприятная. Соискательская база стареет. Зарплатные предложения продолжат рост, компании будут индексировать зарплаты с учетом инфляции. Удержание персонала станет еще более важным. Российский рынок труда исторически демонстрирует высокую устойчивость к экономическим вызовам. Опыт преодоления глобальных и локальных кризисов укрепил его адаптивность», — отметили в пресс-службе сервиса.