На круглом столе ИТ-сообщество обсудило способы конкуренции региональных компании с федеральными корпорациями

2197
2 минуты
На круглом столе ИТ-сообщество обсудило способы конкуренции региональных компании с федеральными корпорациями

Поделиться
26 октября в региональной «Точке Кипения» Ростов-на-Дону в рамках проекта «IT-Песочница» прошел круглый стол «Как региональным ИТ-компаниям выигрывать конкуренцию за кадры у корпораций». Руководители региональных ИТ-компаний и представители донских вузов обсудили, как противостоять оттоку молодых специалистов, в чем регионы могут конкурировать с Москвой и почему приход на местный рынок крупных игроков можно рассматривать еще и как точку роста.

Основная часть участников дискуссии сошлась во мнении, что утечка кадров — это данность, с которой необходимо считаться. Как отметил президент и основатель «ИнТех-Дон» Иван Бринк, «региональный бизнес всегда будет занимать промежуточное место между вузами и большими московскими компаниями на профессиональном пути ИТ-специалиста». В то же время задача местных компаний и органов власти – максимально продлить срок работы кадров в регионе, а также определить, за какие сегменты сотрудников имеет смысл бороться.

Среди способов повысить интерес к работе в регионе участники назвали проведение интересных отраслевых мероприятий, налаживание внутреннего общения между ИТ-сообществом, составление перечня лучших региональных практик, выработка у компаний амбиций выходить на федеральный уровень. Кроме того, у небольших и средних ИТ-студий есть преимущества перед корпорациями. Руководитель RNDSOFT Роман Забродин обратил внимание, что в них сотрудник может со временем стать полноценным партнером по бизнесу, в то время как в корпорациях такой возможности зачастую нет.

По мнению Яны Куриновой, директора АНО МФК «РРАПП», лидера региональной «Точки кипения, в числе способов повысить интерес к работе в регионе — проведение интересных отраслевых мероприятий, налаживание внутреннего общения между ИТ-сообществом, составление перечня лучших региональных практик.

«Важную роль в этом может сыграть проект «IT-песочница», который уже объединил более 60 руководителей компаний отрасли. Мы открыты предложениям и готовы оказать содействие в организации хакатонов, акселерационных программ и других событийных и образовательных мероприятий», — отметила Яна Куринова.

В целом же, нынешнюю ситуацию повышенного внимания федеральных игроков к региональным кадрам нельзя рассматривать как однозначно плохую. Генеральный директор digital-агентства «Вебпрактик» Александр Букуров уверен, что в среднесрочной перспективе это позитивно повлияет на отрасль: зарплаты будут расти, региональные компании станут более конкурентоспособными, а отток специалистов постепенно уменьшится.

Следующая встреча в рамках «ИТ-Песочницы» состоится в ноябре.

Организаторы: «ИТ-песочница» — проект, направленный на поддержку и развитие ИТ-кластера Ростовской области, организован АНО МФК «Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства», региональной «Точкой кипения» г. Ростов-на-Дону. Проект реализуется при содействии министерства экономического развития Ростовской области. Оператором проекта является Аналитический центр «Эксперт Юг».