«Ни для кого не секрет, что компания, находящаяся в состоянии постоянного динамичного развития не может существовать без внутренних ценностей, оказывающих влияние как на каждого сотрудника в отдельности, так и на эффективность работы всего предприятия в целом, - говорит директор по персоналу ООО «Краснодар Водоканал» Галина Андреева. - Эти ценности называются корпоративной культурой. И одной из самых главных ценностей мы считаем доверие, а целью компании – открытость внутри коллектива. Главная наша задача – сделать так, чтобы правильно выстроенные доверительные отношения внутри коллектива укрепляли и доверие ко всему предприятию в целом. И то, что сформированное представление сотрудников о корпоративной культуре и многие позиции руководства совпали, говорит о том, что такие аспекты, как честность, ответственность и доверие не останутся простыми словами, а станут незыблимыми этическими принципами во взаимодействии всех сотрудников предприятия».
В рамках совещания все присутствовавшие имели возможность внести свои предложения по формированию свода правил корпоративной культуры, обозначив свою точку зрения на то, как эффективнее всего добиться работы механизма командообразования. Сотрудники открыто высказывали свое мнение, обсуждали нестандартные идеи и подходы, перечисляя ключевые принципы работы коллектива: доверие, открытость, добропорядочность, честность, инициативность, ответственность, клиентоориентированность и лидерство.
