Материалы по теме: «Кадровый капитал»

Выход из затяжных новогодних праздников даётся непросто всем. Производительность процессов падает, сотрудники не могут «раскачаться», результативность оставляет желать лучшего, а затраты бизнеса на операционную деятельность растут. Как понять, что ваш коллектив ещё не вошёл в рабочий режим и какие мотивационные стратегии помогут вывести сотрудников из спячки, «Эксперт Юг» собрал рекомендации руководителей бизнеса.

С 2026 года Кубань и Крым практически закрывают двери для трудовых мигрантов по патентам. Федеральные квоты сокращены, региональные запреты расширены до десятков отраслей, а работодатели вынуждены срочно искать замену иностранным рабочим. Власти заявляют: регионы способны обойтись своими кадрами. Бизнес и эксперты считают, что дефицит рук в ряде отраслей неизбежен, а вслед за ним придет и рост цен.

В 2025 году рынок труда юга России подтвердил переход к доминированию работодателя на высокооплачиваемых топ-позициях, в это же время дефицит «синих воротничков» сохраняется, хоть и стал менее острым. Искусственный интеллект активно меняет процессы найма, а возрастная планка для руководящих ролей сдвигается вверх. Впереди – период турбулентности с ростом конкуренции и необходимостью партнерских отношений между бизнесом и сотрудниками, считает Ольга Дзюба, рекрутер топ-менеджеров и консультант по карьере.