Для каждой компании важнейшей составляющей ее успеха является квалифицированный персонал. Однако найти специалистов, которые будут эффективно работать в организации, не так уж и легко. И очень часто препятствием становится именно неправильное оформление вакансии на специализированных ресурсах, ведь именно в Сети многие соискатели сегодня осуществляют поиск работы. Поэтому важно уделить этапу составления объявления большое внимание, и учесть несколько основных правил.
Детально описывать вакансию
Помимо названия должности, необходимо также перечислить должностные обязанности. При этом стоит избегать чрезмерного количества текста, достаточно коротко и ясно указать основные задачи. Кроме того, обязательной составляющей описания вакансии являются требования к соискателям. Здесь лучше избегать категоричности, а также грамматических ошибок и обилия сокращений. Кроме того, в описании вакансии нужно обязательно обозначить график работы.
Указать условия оплаты
Соискатели предпочитают конкретные цифры, поэтому всегда лучше писать уровень оклада в объявлении. Вместе с тем, если доход сотрудника предусматривает стимулирующие надбавки, то это нужно указать и в вакансии. Значительная часть компаний, размещающих объявления о поиске персонала на сайте http://ru.jobsora.com/rostov-na-donu, предлагают своим сотрудникам оклад + бонусы или премии. Также нужно указать, какой уровень дохода будет у работника на время испытательного срока. Писать в объявлении «по договоренности» HR-специалисты рекомендуют только в случае, если зарплата совсем небольшая.
Отмечать преимущества сотрудничества
Для многих соискателей на современном этапе уровень заработной платы является далеко не единственным фактором в выборе того или иного работодателя. Все большую роль играют и другие условия - наличие соцпакета, официальное трудоустройство, корпоративные мероприятия и т.д. Поэтому, если компания имеет такие преимущества, то о них обязательно стоит рассказать в вакансии.
Указывать информацию о компании
Потенциальный соискатель должен понимать, чем именно занимается организация, в которую он может прийти на работу. Поэтому стоит указать в вакансии сферу деятельности фирмы, желательно разместить ссылку на официальный ресурс. Также стоит отметить причину поиска персонала, к примеру, расширение сферы деятельности, открытие новых филиалов и т.п.
