Автор – консультант по карьере, проектный HR-директор
В прошлой колонке мы говорили о том, как грамотно осуществить карьерный переход, теперь рассмотрим другую частую проблему – поиск новой работы, если вы уже не считаетесь «молодым специалистом».
К сожалению, возрастная дискриминация в нашей стране имеет место. Работодатели упорно предпочитают брать на работу людей помоложе, часто просто потому, что так принято – по ощущениям психологическая граница проходит по цифре 40 лет. Но иногда кандидаты и сами добавляют «масла в огонь» и укрепляют работодателя в мнении о том, что надо брать помоложе и посговорчивее.
Что мешает «40+» кандидатам успешно конкурировать на рынке труда? Вот несколько возможных причин:
1. Забронзовелость и негибкость. Мир меняется, и не всегда опыт, который оказался для вас успешным в прошлом, применим в настоящем и в будущем.
2. Заход «сверху» и покровительственный тон в общении с более молодыми коллегами и рекрутерами на интервью. Да, они моложе, но они тоже взрослые люди и ожидают уважительного отношения.
3. На «вы» с технологиями. Сделать доску в Trello, отправить файл по WhatsApp? смонтировать простое видео? Теперь это «мастхэв» для кого угодно.
4. Нежелание учиться и переучиваться. Концепция «обучение длиной в жизнь» теперь касается всех, кто настроен успешно и плодотворно работать.
5. Усталость и апатия. Горящие глаза хочется видеть не только у двадцатилетних кандидатов.
Узнали себя? Что ж, значит, вам есть над чем-то работать, самостоятельно или с помощью психолога или карьерного консультанта.
Так как же возрастным кандидатам искать и находить хорошую работу?
Есть несколько стандартных правил, которые помогут добиться успеха:
1. Помните старое студенческое правило: «Сначала ты работаешь на зачётку, а потом зачётка работает на тебя». Старайтесь осознанно подходить к формированию карьерного пути, регулярно обновляйте резюме, повышайте квалификацию, старайтесь, чтобы оно выглядело авторитетно и профессионально. Пишите в отраслевых изданиях, в блогах, формируйте собственный профессиональный бренд. И обязательно покажите ваше резюме хорошему HR-специалисту.
2. Заручитесь отличными рекомендациями с прошлых мест работы. Вам должны быть готовы дать хорошую характеристику не только в рекомендательном письме, но и в личной беседе или телефонном звонке.
3. Не ждите, что у вас будет очередь из работодателей. Откликнуться на вакансию и ждать звонка недостаточно. Увидели интересное объявление на job-сайте? Обязательно отправьте резюме с хорошим сопроводительным письмом, а также самостоятельно свяжитесь с нанимающим менеджером и предложите встречу. Велика вероятность того, что она состоится. Кроме того, попробуйте найти инсайдера – человека, который приведёт вас в компанию и представит сотруднику, принимающему решение.
4. Ищите в открытую. Обязательно расскажите всем знакомым о том, что вы в поисках и о том, какую именно работу вы ищете. Отправляйте резюме с просьбой рекомендовать вас по электронной почте, пишите в соцсетях о том, что вам нужна работа, разместитесь на всех доступных job-сайтах. Чем большее количество людей будет вовлечено в сеть ваших контактов, тем больше вероятность найти хорошую работу.
5. Рассматривайте смежные варианты, такие как бухгалтер/аудитор, менеджер по продажам/менеджер по работе с клиентами. Посмотрите шире на ваши компетенции - на каких позициях вы могли бы работать? Откликайтесь обязательно на такие вакансии.
6. Не соглашайтесь сразу на любую работу. Помните о том, что работа должна вам нравиться, соответствовать вашему типу, способностям и компетенциям, а также приносить необходимое количество денег. Подумайте, что еще для вас важно? Старайтесь выбрать наилучший вариант из всех доступных, опираясь не только на размер заработной платы.
7. Подумайте о расширении географии. Если у вас не получается найти работу в родном городе, возможно, стоит обратить внимание на соседние регионы или столицу? Через интернет работу можно искать и дистанционно. Маленькая хитрость: откликаясь на вакансии в других регионах, сделайте копию резюме и укажите в нём тот же город проживания, что и в интересной вам вакансии.
8. Соглашайтесь на собеседование всегда, даже если чувствуете, что работа вам не интересна. Во-первых, каждое интервью это отличная тренировка, а во-вторых, вам могут в итоге предложить более подходящую вакансию в той же компании или рекомендовать кому-то из коллег на рынке.
9. Тщательно готовьтесь к собеседованиям. Заранее продумайте маршрут и место парковки, одежду, прическу и макияж, распечатайте несколько экземпляров резюме. Приезжайте на встречу за 10-15 минут, чтобы осмотреться и настроиться на беседу.
10. Помните, что каждое собеседование – это опыт, который нужно конвертировать. По возможности получите обратную связь, тем более если вам отказали. Каких именно компетенций вам не хватило? Что было хорошо, а что стоило улучшить?
Поиск работы – тоже работа. Постарайтесь подойти к ней максимально ответственно, и вы обязательно найдете дело, подходящее вашим запросам!
